kurumsal eğitimler Seçenekler
kurumsal eğitimler Seçenekler
Blog Article
Yöneticilik ve önderlik Eğitimlerinde, Yönetici ve şef arasındaki konstrüktif farklılıklarını, her dü kavramın temeları odaklı açılımlarını Yöneticilik ve Liderlik Eğitimlerinde paylaşıyoruz.
İşbu yararlanma koşulları, Rüzgarlıbostan Mah. Çampınarı Sok. No:4 Smart Iş merkezi B Blok Huzur:3 34805 Kavacık Beykoz / İstanbul adresinde kayıtlı Avez Elektronik İletişim Eğitim bilimi Danışmanlığı Kâr Anonim Şirketi (“Enocta” yahut “Şirketimiz” olarak andaçlacaktır ) ile Şirketimiz aracılığıyla oluşturulan yer adlı genel ağ sitemizi (“şehir” olarak anılacaktır) kullanan ve bunlardan yararlanan canip (“kullanıcı” ya da “jüpiter” olarak anılacaktır) ortada düzenlenmiştir.
Kurumsal eğitim bilimi kataloğu, bir organizasyonun sunabileceği tüm eğitimleri içerir. Bu kataloğun oluşturulması, şirketin eğitim bilimi ihtiyaçlarını belirlemeye yardımcı olabilir ve çhileışanlamış olurın bulunan ustalık setlerini yükseltmek midein ne eğitimlerin lazım bulunduğunu belirler.
Video eğitimi birkaç esas avantaj sunar. Toplantı odası vb program müstelzim dershane eğitiminden farklı olarak, videoteyp her bugün kullanıma hazırdır. Ekibiniz rastgele bir cihazda istediği çağ videoları izleyebilir.
Bütün çkırmızıışmalarımızda şirketlerin ve kullanıcılarımızın kişisel verilerini ve gizliliklerini merkeze hileıyoruz. Her adımda done vikaye ve gizlilik standartlarına akla yatkın akım etmeyi öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz.
Kuşaklar arası gezi eğitimi sayesinde, kuşaklar arasındaki bariz davranış farklılıklarını…
Şirket eğitimleri için en pıtrak ve en yaygın kullanılan terbiye yöntemi olup, bir şirketin eğitim bilimi saatlerinin vasati olarak % 42’sini oluşturur. Eğitim döneminın % 90 – % 100’üne iştirakçilar % şirket eğitimleri 13 katılım sağlar. İşletmede planlı bu eğitimlerin katılım oranı, mailler ve telefonlarla durmadan kesintiye uğrar.
Bu haklarınız nelerdir. Bu hakları kısaca afişe etmek gerekirse, vergi kanunlarımızla konuletmelere, şirketlere teşhisnmış kanuni haklar bulunmaktadır. Bunlar Vergisel İndirimler, muafiyet, istisna ve teşvikler olarak sayılabilir
Bir yetişek hazırlanırken izlenmesi müstelzim adımlar, eğitimde kullanılacak görsel gereç hazırlığı ve tasarrufında nazarıitibar edilmesi müstelzim noktalar, ülkü bir eğitim salonunda bulunması gereken malzemeler ve ülkü bir terbiye salonu peyda etmek muhtevain müstelzim koşullar, farklı tarzdaki eğitimlere münasip istikrar düzenleri, bir eğitmenin bilmesi ve uygulaması müstelzim haberleşme becerileri, eğitimde, yararlı vasat tekvin etmek, dinleyiciyi karıştırmak, nazarıitibar çnan, müşkül iştirakçilar ve sorularla baş buyurmak için kullanılan teknikler, eğitmenin dershane içindeki tutumunun kesinlikle olması gerektiği, bir eğitimin kapanışının kesinlikle olması gerektiği konuları için malumat sahibi olacaklardır.
Kurumsal Tekâmül Niyetı ile kurumunuza yönelik hazırlanacak eğitimlerle dayalı bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yetişek ve motivasyon için oyunlaştırma tekniklerinin kullanılması, zümre sadıklığını ve öğrenme etkinliğini artırma.
Yetişek sürecinde mali çözümleme tekniklerinden ulusal ve uluslararası göstergelere kadar ilişkili bütün mevzular detaylandırılır.
Tasarımdaki yeni etik konseptı, düşüncemcıların ve markaların sorumluluğu ve bu sorumluluğun müşteriyle ilişkideki önemi, tasarlanan ürünlerin her anlamda bütün haysiyet kavramları üzerindeki etkileri, etik ve yeni göbek müşteriler arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi konseptı ve daha birçok soruya odaklanan eğitim bilimi; tasarım ekiplerinin etik mevzusundaki prensipleri gözden geçirebilmesine ve sorumlu layihamlar geliştirerek yeni döl müşterilerin vefasının kulaklıılmasına üstüne görüş çerçevesi sunar.
Değişme yönetimi eğitiminin amacı; menajer seviyesindeki çallıkışanların bileğdavranışime ağırlık eden ve değalışverişimi zorlaştıran faktörleri teşhisması, trampa yönetimi ve değnöbetimin uygulanması konusunda bilgilendirilmesini sağlamlamaktır. Değiş tokuş yönetimi eğitimi sayesinde; İşletmenizin öğrenen teşkilat olabilmesi namına…